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自動車部品メーカー_人材育成施策推進支援
・クライアント内で推進しているDX人材(デジタル活用推進を主導的に進める人材)の育成支援として、高度人材育成計画、教育、開発に関するプロジェクトを伴走的に支援
・DX人材育成制度の構築支援（ファシリテーションや資料作成、アドバイス）
・AI活用推進活動の支援（資料チェックやアドバイス）
・複数社員の1on1を通した育成（ビジネススキルのメソッドや事例紹介、コーチング）- 職種
- 組織/人事コンサルタント
- 勤務地
- 愛知県
- 報酬
- ~140万円
- 稼働率
- 40-60%
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大学病院＿人事関連BPRご支援
・大学病院、人事部における業務改善を行うため、現状の業務分析から、あるべき姿の策定までをお願い
・現在業務においてcompanyを導入しており、更改のタイミングも近く併せて対応も検討- 職種
- 組織/人事コンサルタント
- 勤務地
- 東京都
- 報酬
- ~160万円
- 稼働率
- 100%
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大手物流会社_グローバル拠点の人事システム刷新PMO
・エンドクライアントは、グローバルで基幹システムの入れ替えを実施しており、業務の世界標準化を進めている
・そのなかで人事領域においても、勤怠、工数、評価等の管理の統一化を検討しています
・国内はSAP HANA、海外はD365で実施中
・現在は人事部側（業務側）2名と、システム側4名程度のチームになって、人事業務要件をシステム要件に書き換えているが、業務側の方がシステムに精通しておらず、コミュニケーションコストが掛かっている状態のため、業務側に参画し、システム側とのコミュニケーションの橋渡しをしてもらえることが期待されている
・グローバルにおける人事業務の整理：今後グローバルで統一管理する人事業務について、エンドクライアントが“実現したいこと“を整理したのちの実行をサポート
・人事領域における基幹システム移行PMO：人事部側のメンバーとして参画し、人事要件をシステム側と調整しながらグローバルでの移行に向けて各種調整、PMO業務
・直近のフェーズでは、人事マスターデータとそれらの紐付けを行っており、マスターデータ周りを扱ったことがある方だとスムーズです- 職種
- 組織/人事コンサルタント
- 勤務地
- 東京都
- 報酬
- ~120万円
- 稼働率
- 100%
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人事制度改定支援
・これまで、自社グルーブ内の人事部門が担当し、１年に１回程度改定作業を繰り返してきている
・今回も、テーマなど改定する内容も決まっていて、今後の対応をどのように工夫するかがポイント
・月２回程度の改定原案検討のMTに参加(WEBでもOK)していただき、必要にご意見、ご指導
・その議事録作成(簡単なもの)
・検討MTを踏まえて、その回のMT内容をまとめ次のMTのアジェンダや検討課題の整理、ポイントの絞り込みなど整理した資料作成 (MT終了後、事務局と、打合せをして、どのような方向性や内容にするかを詰めてから資料を次回までに作成)- 職種
- 組織/人事コンサルタント
- 勤務地
- -
- 報酬
- ~55万円
- 稼働率
- 50%
