案件詳細

・これまで、自社グルーブ内の人事部門が担当し、１年に１回程度改定作業を繰り返してきている
・今回も、テーマなど改定する内容も決まっていて、今後の対応をどのように工夫するかがポイント
・月２回程度の改定原案検討のMTに参加(WEBでもOK)していただき、必要にご意見、ご指導
・その議事録作成(簡単なもの)
・検討MTを踏まえて、その回のMT内容をまとめ次のMTのアジェンダや検討課題の整理、ポイントの絞り込みなど整理した資料作成 (MT終了後、事務局と、打合せをして、どのような方向性や内容にするかを詰めてから資料を次回までに作成)

勤務地

-

契約期間

2024/07/01〜2024/10/01

稼働割合

50%

勤務形態

リモート

募集人数

1

英語力

不問

契約単価

〜55万円

必須条件

・人事制度設計の経験
・人事制度の改定経験
・上記どちらかで運用/実施まで伴走を行った経験

尚可条件

・PJにアドバイザーとして参画をされた経験
・議事録やドキュメントの作成経験
・マネジメント経験